La indemnización media en los despidos colectivos procedentes está en 26 días, según el Observatorio de Seguimiento de la norma, puesto en marcha por la Fundación Sagardoy y Adecco, entre otros
Los salarios se han reducido un 10% de media desde
el inicio de la reforma laboral hace ahora dos años, según los
resultados del tercer Observatorio de Seguimiento de esta reforma,
presentado hoy y procedentes de 200 encuestas a otras tantas empresas,
en su mayoría con más de 50 empleados.
El tercer
Observatorio, puesto en marcha por el Club de Excelencia en
Sostenibilidad, la Fundación Sagardoy y Adecco, también ha estimado en
26 días la media de indemnizaciones por despidos colectivos procedentes.
Según ha expuesto, en rueda de prensa, el director de Relaciones
Laborales de la Fundación Sagardoy, Jesús Mercader, "estos datos
demuestran que las indemnizaciones abonadas se están reduciendo en línea
con los objetivos de la reforma laboral si bien siguen siendo
superiores a los 20 días previstos para el despido procedente". Mercader
ha explicitado que sólo en el 10,6% de los casos se ha abonado la
indemnización legal de 20 días.
Por su parte, el
responsable del Club de Excelencia Juan Alfaro ha señalado que aunque la
reforma "va bien" y las grandes empresas han hecho sus ajustes, "hay
que seguir trabajando y seguir haciendo retoques".
El Observatorio también ha puesto de manifiesto un ligero aumento de
las contrataciones a tiempo parcial y del contrato de formación y
aprendizaje, especialmente en las firmas de mayor tamaño. Así las
compañías con más de 50 empleados han duplicado esta última modalidad de
contrato, pasando del 8,1% al 16,6%.
Mercader ha
explicado que el Observatorio ha evidenciado "una reducción en el número
de empresas que no han realizado ningún ajuste en su plantilla o en las
condiciones de trabajo" y ha precisado que se ha pasado del 28% al
23,8%.
Este experto en Relaciones Laborales ha
avanzado que el barómetro evidencia un mayor recurso a las Empresas de
Trabajo Temporal (ETT) y, de hecho, la mitad de las compañías
encuestadas han contratado o piensan hacerlo a través de las ETT.
Flexibilidad interna
Mercader ha subrayado que los resultados demuestran que las empresas
que han necesitado despedir por razones objetivas han acompañado estas
medidas de otras de flexibilidad interna, como la movilidad funcional o
el tiempo de trabajo.
De las empresas encuestadas,
casi un tercio ha reducido la jornada por debajo del 15% de las horas
totales, atendiendo al artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Además, ha informado de que, según este barómetro, los despidos
colectivos "siguen siendo notablemente menos frecuentes que los despidos
de carácter individual, representando sólo el 24% del total".
El Observatorio ha corroborado que los despidos siguen respondiendo, en
su mayoría, a razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
Así, el 77% de las empresas que despiden
por razones objetivas utilizan otras medidas de ajuste y el 34 % combina
acciones de flexibilidad externa e interna, mientras que un 35 %
recurre a medidas que no afectan a la cantidad de trabajo.
En la rueda de prensa, el secretario general de Adecco ha hecho
hincapié en que "los grandes bloques de la reforma se van cumpliendo" y
ha destacado, por ejemplo, "el capítulo de la flexibilidad y la
moderación salarial".
Soler ha puesto de relieve que
"los ajustes fuertes ya se han hecho y la reforma cumple, en general,
sus objetivos" si bien ha admitido que las reformas laborales no generan
empleo "y sí suponen palancas que ayudan a dinamizar los cambios fruto
de cómo va la evolución de la economía".
En este
contexto, Soler ha reiterado que "una reforma única y exclusiva no
ayudará a solucionar el problema" y ha abogado por "retoques continuos y
un futuro de reformas más gordas".
Soler ha puesto
el foco sobre las políticas de empleo y ha apelado a "redefinir" el
sistema, dinamizar el empleo joven y abrir una reflexión sobre el
sistema de formación, "que dista mucho de lo que las empresas
necesitan".
Fuente: www.eldiario.es
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